A. 残念ながら就労することはできませんが、紹介料は発生しませんのでご安心ください。

A. 特定技能であれば、国認定の「登録支援機関」として支援専門サービスも行っていますのでご安心ください。 　※特定技能外国人以外でも支援可能です。

A. 人材紹介料や支援費用がかかりますが、業種や人数で異なります。

A. 候補者の在留カード・在留資格・在留期間・就労可否（資格外活動許可の有無含む）を必ず確認し、本人確認書類と合わせて記録に残してください。

A. 代表例は「技術・人文知識・国際業務（ホワイトカラー職）」「特定技能（指定14分野の現業中心）」「高度専門職」「企業内転勤」などです。資格ごとに就ける業務範囲が定められているため、職務内容との適合確認が必要です。

A. 「資格外活動許可」があれば原則週28時間以内（長期休暇中は週40時間以内）で就労可能です。学業に支障がない範囲での採用設計が必要です。

A. 特定技能は分野別の技能試験・日本語要件があり、登録支援機関等による生活・在留支援が義務。技人国は大卒・専門分野等の学歴/実務要件を満たすホワイトカラー向けで、業務範囲は職務内容に準拠します。

A. 基本は同じです。就業場所・職務・賃金・労働時間・社会保険等を明記し、多言語版や重要事項の母語説明を用意するとミスマッチ防止に有効です。

A. できません。同一企業内で同等の業務を行う日本人と同等以上の報酬が求められます。地域の最低賃金・各種手当の整合も確認してください。

A. 要件を満たせば日本人と同様に健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入します。週所定労働時間・雇用見込みの要件を確認しましょう。

A. 国内在住者は2〜4ヶ月が目安、海外採用は在留資格手続を含め4〜6か月程度が一般的です（国・分野・管轄入管によって変動）。

A. 住居・ライフライン手配、生活オリエンテーション、相談窓口、定期面談、各種届出などの支援を実施・記録します。企業が自社支援することも可能ですが体制要件があります。

A. 実施が必須である義務的支援項目だけだと20,000円~25,000円、手厚いサポートをご希望の場合は25,000円~40,000円となります。

A. 離職防止に直結します。入社初期の住居/通勤/携帯/銀行/病院案内、多言語相談窓口、就業ルールの視覚化（ピクト/動画/簡易日本語）が効果的です。

A. 事務・営業はN2〜N1相当、現場コミュニケーション中心はN3前後を目安にしつつ、実際の会話動画・面接等で日本語力を確認するのが確実です。

A. 特定技能では初期支援の一環として住居手配サポートが求められます（登録支援機関が代行し、住宅費用は外国人本人負担）。

A. 労働基準法に基づく割増賃金（時間外・休日・深夜）が適用されます。就業規則の多言語周知と労使協定（36協定等）の管理を徹底してください。

A. 本人申請が原則ですが、申請取次行政書士への委任や、会社が必要書類を準備・サポートするのが一般的です。更新期限の管理などもサポートいたします。

A. 在留資格の活動範囲外に当たると不法就労になります。職務内容が変わる場合は、事前に適合性を確認し、必要に応じて在留資格の変更等を検討します。

A. 社会保険・雇用保険の資格喪失、源泉徴収票発行、貸与品回収などに加え、在留資格に関わる届出（就労機関に関する届出等）が必要なケースがあります。

A. 就業規則・相談窓口・通報ルートを明示し、多言語での研修・ポリシー周知を。記録化・第三者相談（外部窓口/母語対応）の実施が必要です。

A. 採用コスト（紹介料・求人広告等）＋手続き費用（在留/申請）＋初期支援（住居・備品等）＋運用コスト（通訳・教育）が挙げられますが、弊社で全て代行し一括でお見積もりします。

A. はい、プロジェクトや案件に関する「サポート」でなければLINE、メール、電話等で無料でご相談いただけます。